Flexee функціонує таким чином, що його конфігурація та постійна робота вимагають мінімум часу та ресурсів. За допомогою послуг програми Flexee ви можете уникнути залучення відділу кадрів до нарахування випла заробітної плати та позбавити від додаткової роботи відповідальних за заробітну плату людей у вашій компанії. Для розрахунку попередніх зарплат ми використовуємо простий імпорт файлу xls, адаптований до вашої системи відділу кадрів та нарахування заробітної плати. Виписка містить всю інформацію, необхідну для внесення корективів (відрахування з заробітньої плати працівника суми, яку ми вже виплатили йому за допомогою швидкого зняття коштів через програму).

Ні, не може. Ви можете встановити будь-який щомісячний ліміт, в межах якого співробітники можуть знімати гроші. Баланс виплат, доступний у програмі, може збільшуватися з кожним днем, поки не досягне передбачуваного ліміту. Ви також можете вибрати інший варіант і дозволити співробітникам зняти гроші з усього ліміту коштів в перший день місяця. Важливо, щоб ліміт не перевищував місячну заробітну плату працівника.

Спочатку спробуйте використання нашого сервісу протягом 30 днів безкоштовної версії програми для обраної групи працівників. І ви побачите, як це просто.

Щоб розпочати надання послуги «Виплата на вимогу» в рамках програми Flexee, роботодавець дає Flexee номери банківських рахунків співробітників та встановлює величину місячного ліміту виплат. Інші персональні дані повідомляються Flexee працівниками під час реєстрації в додатку Flexee.

Tak. Flexee to rozwiązanie elastyczne. Możemy pobierać od pracodawcy informacje o liczbie godzin przepracowanych przez pracownika i na tej podstТак. Flexee – гнучка програма. Ми можемо збирати від роботодавця інформацію про кількість відпрацьованих працівником годин і на цій основі розраховувати рівень доступного ліміту для оплати в додатку Flexee на постійній основі. Роботодавець вирішує, як часто (наприклад, раз на день, щотижня тощо) Flexee завантажувати дані про відпрацьовані години та як це робити (інтеграція з ERP-системою, системою HR та нарахування заробітної плати – Enova, Teta тощо. – чи це простий обмін на основі файлу Excel). У разі виникнення труднощів з постійним оновленням кількості годин, відпрацьованих працівником, роботодавець може встановити середньомісячний ліміт працівника в додатку Flexee на основі його попередньої заробітної плати. Наприклад, можна встановити ліміт у розмірі 50% середньомісячної заробітної плати даного працівника.awie na bieżąco naliczać poziom dostępnego limitu do wypłaty w aplikacji Flexee. To pracodawca decyduje, jak często (np. raz dziennie, co tydzień itd.) Flexee ma pobierać dane o przepracowanych godzinach oraz w jaki sposób ma to robić (integracja z systemem ERP, systemem kadrowo-płacowym – Enova, Teta itp. – czy prosta wymiana na bazie pliku Excel). W wypadku trudności z bieżącym aktualizowaniem liczby przepracowanych godzin przez pracownika, pracodawca może ustalić pracownikowi średniomiesięczny limit w aplikacji Flexee na podstawie jego wcześniejszych wynagrodzeń. Np. można ustalić limit na poziomie 50% średniomiesięcznego wynagrodzenia danego pracownika.

Роботодавець може додати до Flexee нефіксовані доплати, бонуси, з будь-якою періодичністю, наприклад, раз на тиждень або раз на 2 тижні.

Ризик, пов’язаний із накладенням арешту судовим приставом, лежить на Flexee. Судовий виконавець має пріоритет на утриманням заробітної плати працівника, на відміну від послуги швидкої виплати. На вимогу Flexee, роботодавець повинен заблокувати можливість використання працівником програми швидких виплат, як тільки отримає інформацію про арешт заробітньої плати працівника судовим приставом. Таким чином, працівник не має доступу до Flexee у разі накладення арешту на заробітну плату судовим виконавцем.

Pracownik może używać Flexee, przebywając na zwolnieniu lekarskПрацівник може використовувати Flexee під час відпустки по непрацездатності (L4). Однак слід пам’ятати, що за час перебування працівника на L4 виплачується лише 80% заробітної плати. Тому рекомендується встановити відсоткове обмеження на заробітну плату, наприклад, встановити місячний ліміт, наприклад, 80% зарплати працівника, або підтримувати нижню межу на рівні 50%, рекомендованому Flexee.im (L4). Trzeba jednak pamiętać, że za okres przebywania pracownika na L4 wypłaca się jedynie 80% wynagrodzenia. Dlatego zaleca się nakładanie procentowego ograniczenia wypłat, np. ustalenia miesięcznego limitu, stanowiącego np. 80 % wynagrodzenia pracownika, lub utrzymania mniejszego limitu na rekomendowanym przez Flexee poziomie 50%.

У зв’язку з можливістю прогулів без поважних на те причин, Flexee рекомендує встановити відсоткове обмеження на розмір заробітної плати, наприклад, встановити місячний ліміт у розмірі 50% окладу працівника. Крім того, роботодавець може легко заблокувати використання Flexee працівником в будь-який момент, використовуючи керівну панель.

Впровадження програми Flexee в компанію є безкоштовним. Flexee — це безкоштовна фінансова вигода, яку роботодавець може запропонувати своїм співробітникам. Однак роботодавець може покривати всі або частину витрат, пов’язаних із швидкими виплатами, які здійснюватимуть працівники.